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面試時 如何回答對薪資的要求

發布人:管理員    發布時間:2019年04月09日    閱讀次數:388

 

職場面試時談薪,不是市場買菜討價還價的過程。如果面試時面試官拋出了這樣的問題,很大程度上代表面試官已經“相中”該求職者,所以如何巧妙回答這個敏感的問題是能否直接進入該公司的通行證。

   首先要確認自己的底牌:你的期望薪資是多少?第一要評估自身與應聘職位的匹配度;第二要了解業內行情,然后判斷自己在應聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會,確認自己的期望薪資。如果薪資要求太低,顯然是貶低自己的能力;如果薪資要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。

   實際上,大部分企業薪資預算早就設定好了,所以最好的回答是把這個問題扔回給面試官,告訴面試官,相信企業會根據對自己的評估確定一個合理的薪酬的,如若面試官堅持讓你說一個具體薪酬數字,那你就要把之前做的功課用上了,也就是提前通過朋友和各種方式打聽一下這個職位的薪資標準是多少,做到知己知彼。

   回答時,求職者可以采用直接簡單型:“我期望的薪資是……”或者委婉含蓄型:“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”?梢赃@樣回答:“我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理薪資問題上會友善處理。我注重的是找對工作的機會,只要條件合理,我不會計較太多的。”另外,談薪不要扭扭捏捏,勞動本身就是要產生價值,了解業內行情,結合自身能力,與面試官大大方方地交談即可。要表現出你的自信以及你對自身能力的肯定,讓面試官覺得你就是他們想要的人才,說服公司你值得他們在你身上花的每一分錢。


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